Política de Diversidade - Destino China

Destino China é uma empresa que acredita genuinamente na força da diversidade como motor de sucesso, inovação e competitividade no mercado global. Nossa Política de Diversidade tem como objetivo promover um ambiente de trabalho inclusivo, respeitoso e acolhedor, garantindo que cada colaborador e colaboradora encontre espaço para desenvolver plenamente suas habilidades e compartilhar suas ideias. Valorizamos a pluralidade de perspectivas, pois acreditamos que é a partir da intersecção de diferentes vivências e culturas que surgem as soluções mais criativas e eficazes para os desafios de negócios no Brasil, na China e em todo o mundo.

• Introdução
• 1. Inclusão e Igualdade de Oportunidades
• 2. Ambiente de Trabalho Respeitoso e Acolhedor
• 3. Diversidade Cultural e Global
• 4. Representatividade e Participação
• 5. Apoio ao Desenvolvimento Pessoal e Profissional
• 6. Canal de Denúncias e Compromisso com a Diversidade
• 7. Revisão e Melhoria Contínua
• Conclusão

Neste texto, apresentamos nossa Política de Diversidade de maneira detalhada, destacando os princípios que regem nossas ações e a forma como buscamos ampliar constantemente a representatividade em nossa equipe. Alinhados às melhores práticas globais em termos de inclusão e igualdade de oportunidades, estabelecemos diretrizes claras para que todos possam se sentir valorizados, engajados e seguros em expressar suas opiniões. A Destino China está comprometida em construir uma cultura organizacional em que cada voz seja ouvida e cada talento seja plenamente reconhecido, fortalecendo assim nosso propósito de conectar pessoas e negócios em um ambiente culturalmente diverso e globalmente integrado.

1. Inclusão e Igualdade de Oportunidades

Na Destino China, promovemos inclusão e igualdade de oportunidades em todos os processos de recrutamento, seleção, desenvolvimento e promoção profissional. Independente de raça, etnia, gênero, orientação sexual, religião, idade, condição socioeconômica ou deficiência, cada pessoa é avaliada com base em suas competências, habilidades e potencial de contribuição para a empresa. Nosso comprometimento com a diversidade se reflete em políticas de contratação, treinamentos específicos e ações de sensibilização, assegurando que cada colaborador(a) tenha oportunidades justas para crescer profissionalmente.

Acreditamos que um time formado por indivíduos com diferentes origens e trajetórias enriquece a cultura corporativa e potencializa a capacidade de inovação. Dessa forma, colocamos em prática:

• Processos Seletivos Neutros: Adotamos critérios claros e objetivos para avaliar candidaturas, evitando qualquer viés ou discriminação.
• Programas de Equidade: Desenvolvemos ações específicas para promover a equidade de gênero, raça e outras frentes de diversidade na empresa.
• Oportunidades de Crescimento: Oferecemos planos de carreira e treinamentos, reconhecendo o potencial de cada colaborador(a) e fornecendo ferramentas para seu desenvolvimento.

2. Ambiente de Trabalho Respeitoso e Acolhedor

Manter um ambiente de trabalho onde prevaleçam o respeito, a empatia e a colaboração é fundamental para a Destino China. Reiteramos nossa política de tolerância zero para qualquer forma de discriminação, assédio ou violência verbal, física ou psicológica. Queremos que cada colaborador(a), parceiro(a) e cliente se sinta seguro para expressar opiniões, ideias e preocupações sem medo de retaliações.

Para garantir que nossos valores sejam incorporados por todos, investimos em:

• Treinamentos de Sensibilização: Capacitações contínuas que abordam temas como empatia, comunicação não-violenta, inclusão de pessoas com deficiência e combate ao preconceito.
• Política de Convivência: Documentos e guias internos que reforçam padrões de conduta, assegurando harmonia e respeito entre os membros das equipes.
• Espaços de Diálogo: Fóruns e reuniões periódicas onde todos podem compartilhar experiências e sugestões para aprimorar constantemente o clima organizacional.

3. Diversidade Cultural e Global

Como nossa atuação conecta as culturas do Brasil e da China, a Destino China está comprometida em promover o entendimento mútuo e o intercâmbio de experiências entre equipes localizadas em diferentes regiões. Reconhecemos que cada país possui valores, costumes e tradições únicas, e incentivamos nossos colaboradores a abraçar e respeitar essas diferenças, transformando-as em oportunidades de aprendizado e crescimento conjunto.

Para potencializar os benefícios dessa diversidade cultural e global, adotamos as seguintes práticas:

• Integração Intercultural: Promovemos projetos em parceria entre diferentes escritórios, permitindo a troca de conhecimentos e vivências.
• Treinamentos Culturais: Oferecemos cursos sobre costumes e tradições locais para que os times entendam melhor o contexto dos mercados onde atuam.
• Comunicação Aberta: Incentivamos o diálogo constante entre as equipes do Brasil e da China, fortalecendo vínculos e reduzindo possíveis ruídos culturais.

4. Representatividade e Participação

Entendemos que a representatividade é essencial para criar um ambiente inclusivo e equitativo, onde todas as vozes sejam ouvidas e consideradas. A Destino China busca compor equipes diversas, com pessoas de diferentes gerações, experiências profissionais, gêneros e contextos socioeconômicos. Acreditamos que essa pluralidade de ideias estimula a inovação e a resolução criativa de problemas, além de fortalecer o relacionamento com clientes e parceiros de diversos perfis.

Para garantir que cada colaborador(a) participe ativamente, investimos em:

• Comitês de Diversidade: Grupos formados por pessoas de diferentes áreas, focados em propor melhorias e ações que reforcem a inclusão.
• Políticas de Feedback Constante: Incentivamos a troca de opiniões e ideias, para que todos se sintam livres para contribuir.
• Eventos e Palestras Temáticas: Realizamos encontros que promovem o debate sobre questões como equidade de gênero, inclusão LGBT+, raça e etnia, entre outras.

5. Apoio ao Desenvolvimento Pessoal e Profissional

Na Destino China, não apenas reconhecemos a importância de uma equipe diversa, mas também incentivamos o crescimento de cada pessoa em sua individualidade. Oferecemos programas de treinamento e capacitação que abordam temas técnicos, comportamentais e de liderança inclusiva. Além disso, nossos gestores são orientados a identificar continuamente oportunidades de desenvolvimento profissional, propondo ações que auxiliem cada colaborador(a) a alcançar seu pleno potencial.

Alguns dos recursos que disponibilizamos incluem:

• Mentoria e Coaching: Programas estruturados que auxiliam colaboradores(as) a superar desafios de carreira e desenvolver habilidades de liderança.
• Formação Contínua: Acesso a cursos, palestras e workshops que reforçam tanto competências técnicas quanto comportamentais.
• Plano de Carreira: Definição de metas e acompanhamento de desempenho, garantindo clareza de expectativas e oportunidades de evolução dentro da empresa.

6. Canal de Denúncias e Compromisso com a Diversidade

Para reforçar nossa responsabilidade na promoção da diversidade e inclusão, disponibilizamos um canal de denúncias sigiloso e confidencial, onde colaboradores(as) e parceiros(as) podem relatar situações que violem estes valores. Todas as denúncias são tratadas com seriedade, discrição e com o devido encaminhamento para as instâncias responsáveis. Adotamos medidas corretivas e preventivas, assegurando que o ambiente de trabalho permaneça seguro e livre de quaisquer práticas discriminatórias.

Nosso compromisso inclui:

• Sigilo Absoluto: Garantimos a privacidade de quem faz a denúncia, evitando qualquer tipo de exposição ou retaliação.
• Investigação Imparcial: Contamos com uma equipe especializada em apurar os fatos de forma objetiva e transparente.
• Medidas Corretivas: Ao identificar comportamentos inadequados, promovemos ações que impeçam a repetição do problema e mantenham a integridade do ambiente de trabalho.

7. Revisão e Melhoria Contínua

Estamos cientes de que a busca pela diversidade e inclusão é um processo contínuo de aprendizado. Por isso, revisamos periodicamente nossa Política de Diversidade para incorporar as melhores práticas e adequar nossas ações às mudanças e necessidades do mercado global. Nosso objetivo é avançar progressivamente, identificando novas oportunidades de fortalecimento da nossa cultura organizacional e garantindo que as conquistas sejam sustentadas ao longo do tempo.

Dentre as iniciativas de melhoria contínua, destacam-se:

• Avaliação de Indicadores: Monitoramos métricas de diversidade e inclusão para ajustar estratégias e metas de curto e longo prazo.
• Consultoria Especializada: Contamos com parceiros externos e especialistas que nos auxiliam na implementação de novas práticas e na avaliação de resultados.
• Feedback de Colaboradores: Encorajamos todos a compartilhar sugestões para aprimorar nossas políticas, tornando-as cada vez mais efetivas.

Conclusão

Na Destino China, a diversidade não é apenas um conceito formal, mas um valor que permeia cada ação e decisão. Reconhecemos a importância de uma equipe plural e multicultural para atender às demandas de clientes e parceiros em um mundo cada vez mais conectado. Ao manter um ambiente de trabalho acolhedor e inclusivo, criamos as condições ideais para que ideias inovadoras floresçam e para que cada colaborador(a) se sinta parte vital de nossa missão.

Seguimos determinados a evoluir continuamente, fortalecendo nosso compromisso em unir Brasil e China por meio de soluções de alta qualidade, respeito mútuo e celebração das diferenças culturais. Acreditamos que a Política de Diversidade aqui apresentada reflete não apenas nossos valores, mas nossa vontade genuína de construir uma organização melhor, mais justa e preparada para os desafios do futuro.