Relatório de Diversidade
Este Relatório de Diversidade da Destino China foi criado com o propósito de apresentar, de maneira ampla e detalhada, a atual composição demográfica da nossa equipe, bem como as principais iniciativas de inclusão que temos implementado. Ao longo deste documento, buscamos reforçar nossa missão de construir uma cultura corporativa inclusiva, equitativa e alinhada aos valores que acreditamos serem essenciais para o desenvolvimento sustentável da nossa organização.
Este Relatório de Diversidade da Destino China foi criado com o propósito de apresentar, de maneira ampla e detalhada, a atual composição demográfica da nossa equipe, bem como as principais iniciativas de inclusão que temos implementado. Ao longo deste documento, buscamos reforçar nossa missão de construir uma cultura corporativa inclusiva, equitativa e alinhada aos valores que acreditamos serem essenciais para o desenvolvimento sustentável da nossa organização.
- 1. Visão Geral
- 2. Distribuição Demográfica da Equipe
- 3. Iniciativas de Inclusão e Desenvolvimento
- 4. Resultados e Metas para o Futuro
- 5. Conclusão
Nosso compromisso em promover a diversidade e a inclusão vai além de uma simples exigência corporativa. Encaramos essa jornada como um pilar estratégico para atingir resultados mais sólidos e impactar positivamente a sociedade. Acreditamos que uma equipe plural, composta por pessoas de diferentes origens, faixas etárias, gêneros e culturas, reflete a riqueza da nossa base de clientes e parceiros, especialmente considerando nossa atuação global. Por meio de esforços constantes e investimentos em práticas inclusivas, a Destino China reforça sua posição como uma empresa que valoriza o respeito, a igualdade de oportunidades e o crescimento profissional de cada colaborador.
2. Distribuição Demográfica da Equipe
Com o objetivo de garantir transparência e monitoramento efetivo das nossas práticas de inclusão, apresentamos a seguir a composição atual da nossa equipe. Esses dados são atualizados periodicamente para que possamos mensurar de maneira clara nosso progresso rumo a um ambiente cada vez mais diverso e representativo.
a) Gênero
A representatividade de gênero é uma de nossas prioridades, pois acreditamos que equipes equilibradas nesse aspecto promovem maior troca de ideias, aperfeiçoam o clima organizacional e incentivam a inovação. Confira a atual distribuição:
- Feminino: 45%
- Masculino: 53%
- Não-binário / Outro: 1%
- Prefere não declarar: 1%
Nossa meta para o próximo ano é estimular a equidade de gênero em todos os níveis de atuação, assegurando oportunidades iguais de crescimento e desenvolvimento, especialmente em posições de liderança.
b) Faixa Etária
A presença de diferentes faixas etárias enriquece a interação entre colaboradores, promovendo um aprendizado multigeracional. Essa variedade de experiências e pontos de vista contribui para decisões mais amplas e assertivas. A distribuição etária em nossa equipe é:
- 18-24 anos: 10%
- 25-34 anos: 35%
- 35-44 anos: 30%
- 45-54 anos: 20%
- 55+ anos: 5%
Buscamos constantemente aprimorar nossos processos de recrutamento para atrair tanto jovens talentos em início de carreira quanto profissionais mais experientes, capazes de compartilhar vivências valiosas para o nosso crescimento.
c) Origem Étnica
Garantir a equidade étnico-racial é parte do nosso compromisso de responsabilidade social. A diversidade de origens fortalece a cultura organizacional e amplia nossa capacidade de inovar, atendendo a diferentes mercados. Confira os dados mais recentes:
- Brancos: 50%
- Negros: 20%
- Pardos: 15%
- Asiáticos: 10%
- Indígenas: 3%
- Outros / Prefere não declarar: 2%
A Destino China busca aumentar ainda mais a inclusão de colaboradores de diferentes etnias, especialmente em posições estratégicas, por meio de processos seletivos inclusivos e parcerias com instituições de ensino e organizações sociais.
d) Diversidade Cultural
Sendo uma empresa com atuação global, valorizamos a presença de diferentes nacionalidades em nosso time. Essa pluralidade de backgrounds culturais estimula novas ideias e fortalece nossos laços em variados mercados:
- Funcionários de nacionalidade brasileira: 60%
- Funcionários de nacionalidade chinesa: 35%
- Outras nacionalidades: 5%
Nosso foco é ampliar a troca de experiências e o intercâmbio cultural entre colaboradores, incentivando o aprendizado de idiomas e a participação em projetos multiculturais, potencializando a compreensão de mercados locais e globais.
e) Representatividade em Cargos de Liderança
A representatividade em níveis de gestão e liderança é um dos principais indicadores de inclusão efetiva. Ter líderes de diferentes gêneros, origens e faixas etárias assegura que as decisões sejam pautadas por múltiplas perspectivas. Atualmente, temos os seguintes indicadores:
- Mulheres em cargos de liderança: 40%
- Colaboradores de minorias étnicas em cargos de liderança: 30%
Trabalhamos para ampliar esses índices por meio de programas de mentoria, treinamentos de liderança inclusiva e políticas de promoção que garantem maior igualdade de oportunidades.
3. Iniciativas de Inclusão e Desenvolvimento
Para reforçar nosso compromisso com a diversidade empresarial e a inclusão, a Destino China desenvolveu diversas ações e programas que visam promover um ambiente de trabalho seguro, acolhedor e propício à evolução profissional de todos. Entre essas iniciativas, destacam-se:
- Treinamentos sobre Diversidade e Inclusão: Organizamos sessões de sensibilização cultural e cursos contínuos para a equipe, abordando temas como preconceito inconsciente, respeito às diferenças e práticas inclusivas no cotidiano corporativo.
- Programas de Mentoria: Elaboramos planos de desenvolvimento profissional focados em grupos sub-representados, almejando acelerar o crescimento na carreira e estimular maior participação em posições de liderança.
- Recrutamento Diversificado: Mantemos parcerias estratégicas com plataformas de recrutamento, universidades e organizações de inclusão, garantindo uma seleção mais ampla de candidatos de diferentes contextos sociais e culturais.
Além disso, contamos com um Comitê de Diversidade responsável por acompanhar indicadores de inclusão, propor ações e assegurar que as políticas existentes sejam efetivamente aplicadas em todos os setores da empresa.
4. Resultados e Metas para o Futuro
Nos últimos 12 meses, alcançamos resultados expressivos que reforçam nosso compromisso com a diversidade e a inclusão:
- Aumento de 20% na contratação de colaboradores de grupos sub-representados, contribuindo para uma equipe cada vez mais plural.
- Expansão de programas de desenvolvimento com foco em diversidade cultural e de gênero, envolvendo treinamentos especializados e palestras de conscientização.
Mantendo o olhar voltado para o futuro, a Destino China estabeleceu novas metas para os próximos 12 meses, garantindo a evolução constante de nossa jornada de inclusão:
- Aumentar a representatividade feminina e de minorias étnicas em cargos de liderança em 10%, por meio de incentivo às promoções internas e recrutamento direcionado.
- Ampliar os programas de capacitação em diversidade para toda a equipe, com treinamentos especializados e ações de networking para fortalecer competências inclusivas.
Alcançar tais metas nos ajudará a garantir que cada indivíduo se sinta valorizado e possa desenvolver seu potencial ao máximo, resultando em uma organização mais competitiva, criativa e preparada para enfrentar desafios globais.
5. Conclusão
A diversidade e a inclusão são, para a Destino China, muito mais do que diretrizes formais: elas representam a essência da nossa cultura organizacional. Seguiremos investindo em políticas inclusivas, programas de capacitação e processos de recrutamento que reforcem a relevância de ter equipes cada vez mais plurais e representativas. Nosso trabalho contínuo e focado na expansão da diversidade corporativa reflete a convicção de que um ambiente inclusivo favorece não apenas o crescimento individual de cada colaborador, mas também o fortalecimento dos nossos resultados como um todo.
Continuaremos monitorando nosso progresso de perto, estabelecendo metas claras e avaliando regularmente o impacto de cada iniciativa. Assim, garantimos que nossa jornada de inclusão siga sólida e em constante evolução, alinhada às melhores práticas de responsabilidade social e ao compromisso de tornar a Destino China uma referência em diversidade e inclusão no mercado brasileiro e internacional.
Reforçamos o convite para que todos participem ativamente desse processo, contribuindo com sugestões, experiências e feedbacks que nos ajudem a aprimorar cada vez mais nossas ações e políticas. Somente juntos construiremos uma empresa acolhedora, responsável e preparada para enfrentar os desafios e as oportunidades de um mundo globalizado.
Para mais informações ou esclarecimentos sobre este Relatório de Diversidade ou sobre as nossas iniciativas de inclusão, entre em contato com o nosso Comitê de Diversidade ou consulte nosso site oficial.