Relatório de Diversidade
Destino China
Apresentamos a composição demográfica da nossa equipe e as principais iniciativas de inclusão que implementamos. Nossa missão é construir uma cultura corporativa inclusiva, equitativa e alinhada ao desenvolvimento sustentável.
Visão Geral
Diversidade e inclusão como pilares estratégicos para resultados sólidos
Nosso compromisso em promover a diversidade e a inclusão vai além de uma simples exigência corporativa. Encaramos essa jornada como um pilar estratégico para atingir resultados mais sólidos e impactar positivamente a sociedade.
Acreditamos que uma equipe plural, composta por pessoas de diferentes origens, faixas etárias, gêneros e culturas, reflete a riqueza da nossa base de clientes e parceiros, especialmente considerando nossa atuação global. Por meio de esforços constantes e investimentos em práticas inclusivas, a Destino China reforça sua posição como uma empresa que valoriza o respeito, a igualdade de oportunidades e o crescimento profissional de cada colaborador.
Por meio de esforços constantes e investimentos em práticas inclusivas, a Destino China reforça sua posição como uma empresa que valoriza o respeito, a igualdade de oportunidades e o crescimento profissional de cada colaborador. Nossa meta é criar um ambiente onde cada indivíduo se sinta valorizado e possa desenvolver seu potencial ao máximo, resultando em uma organização mais competitiva, criativa e preparada para enfrentar desafios globais.
Distribuição Demográfica da Equipe
Transparência e monitoramento efetivo das nossas práticas de inclusão
Gênero
Faixa Etária
Origem Étnica
Diversidade Cultural
Cargos de Liderança
Iniciativas de Inclusão e Desenvolvimento
Ações e programas para promover um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor
Treinamentos sobre Diversidade
Organizamos sessões de sensibilização cultural e cursos contínuos para a equipe, abordando temas como preconceito inconsciente, respeito às diferenças e práticas inclusivas no cotidiano corporativo.
Programas de Mentoria
Elaboramos planos de desenvolvimento profissional focados em grupos sub-representados, almejando acelerar o crescimento na carreira e estimular maior participação em posições de liderança.
Recrutamento Diversificado
Mantemos parcerias estratégicas com plataformas de recrutamento, universidades e organizações de inclusão, garantindo uma seleção mais ampla de candidatos de diferentes contextos sociais e culturais.
Comitê de Diversidade
Contamos com um Comitê de Diversidade responsável por acompanhar indicadores de inclusão, propor ações e assegurar que as políticas existentes sejam efetivamente aplicadas em todos os setores.
Resultados e Metas para o Futuro
Nosso compromisso contínuo com a evolução da diversidade e inclusão
Aumento na Contratação
Crescimento na contratação de colaboradores de grupos sub-representados nos últimos 12 meses.
Meta de Liderança
Objetivo de aumentar a representatividade feminina e de minorias étnicas em cargos de liderança.
Cobertura de Treinamento
Ampliação dos programas de capacitação em diversidade para toda a equipe nos próximos 12 meses.
Conclusão
A diversidade e a inclusão são, para a Destino China, muito mais do que diretrizes formais: elas representam a essência da nossa cultura organizacional.
Seguiremos investindo em políticas inclusivas, programas de capacitação e processos de recrutamento que reforcem a relevância de ter equipes cada vez mais plurais e representativas.
Nosso trabalho contínuo e focado na expansão da diversidade corporativa reflete a convicção de que um ambiente inclusivo favorece não apenas o crescimento individual de cada colaborador, mas também o fortalecimento dos nossos resultados como um todo.
Reforçamos o convite para que todos participem ativamente desse processo, contribuindo com sugestões, experiências e feedbacks que nos ajudem a aprimorar cada vez mais nossas ações e políticas.
Junte-se a Nossa Jornada de Inclusão
Para mais informações sobre este Relatório de Diversidade ou sobre nossas iniciativas de inclusão, entre em contato com nosso Comitê de Diversidade.